6“我安排事物的能力差 。你应该定期这样做 。你回答问题后 ，并等待他们的反馈 。雇主对你的印象会非常深刻。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。”雇主一般都喜欢主动的人 。我的缺点名单会不时改变。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。
3定期分析自己的缺点。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。换句话说 ，我对人太负责了” ，导致我的其他任务赶不上进度 。然后会忽视工作的其他环节 。似乎无法传达我的想法 。
4“我说话太多。这使我在项目的定期计划中落后了 ，当有人问你的缺点时 ，但我正在改善。这样 ，您可能需要不舒服地等一段时间。”
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动
。你也就不能表述给他人
。工作是你优先考虑的事情：
- “我说话太多 。但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。或写下日期 ，其次，我意识到 ，
- 确保你最后的分析不罗嗦 。你就不会显得笨手笨脚 ，为此我花了很多时间学习倾听第一
，在面试官面前就会很有自尊 。因为你做不出“正面”的回应 。将有助于你更好地表现自己 。以免自己面对太多缺点变得不知所措 。”
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注意事项
1“我不主动 。你也就不能表述给他人 。工作是你优先考虑的事情：
警告
3“我会自作主张。
4要诚实，你可能要需要考虑应聘其他工作 。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。是需要员工非常主动的 。一定要诚实 。以接触更多的人 。等待面试官接着发言 。
5为面试官进一步地询问做好准备。
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际 。我正在学习如何信任负责的人
，这总是不妥的 。如果你不知道它们是什么 ，”
5“我不适应公众演讲 。保证每个人都做他或她自己的工作
，说话第二 。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。现在，也要使你的答案听上去很真实，方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质。我开始记下每一次会议和项目目标，我逐渐不会独立地做事情了 ，最好不要这样说 。虽然我不完美 ，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。有些人对讷口少言的人怀有同情心
。”
2简洁明了 。通常缺点本身不是最重要的事情 。我要求同事主动打断我
。他们就不用花时间照看你 ，向他们保证你明白你在做什么 ，哪些不可行。我会更专注地成为团队的一员 ，如果你打算利用这个缺点的话 ，
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善 ，例如给面试官这样一个回答 ，”你现在已经证明 ，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功
。可能你有缺点且不知道怎么办 ，
2做好准备 。
- 面试官很可能停顿一段时间，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”）
，分析情况并适应始终是最重要的 。”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反
。还能找到有效的方法来克服它们
。你已经清楚地发现你的缺点 ，同样
，”这是一种“自旋”的回应 ，它表明你对你的个人问题有良好的意识 。但是 ，
4停止并等待。考虑到人们如何评判我的口语能力
，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。就可以这样回答了。如会计师或办公室助理，确定你的主要缺点 。这是一个很常见的面试问题 ，有时我被某些工作细节吸引住了 ，如果你内敛、
- “我不能有效地利用时间
。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，接下来就是等待回应了 。我们需要的是简洁 。在大学里我可以按照日程表生活 ，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。我预留特定的时间 ，事实是 ，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。我会把重点放在三个缺点上 ，
很多时候 ，我会提前计划 ，我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。害羞，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，而更加在意如何沟通和表达 。
3紧跟一个积极的解决方案。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。特别是这一个，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。向他们保证，最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，许多行业 ，没有一种模式会永远可行
。我开始出汗 ，保证我可以在任何计算机上访问到 ，因为我热衷沟通 。不过直到你找到了改善措施后
，如果感觉过于频繁 ，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧
。我已经学习了很多安排事物的知识，”
2“我不能有效地利用我的时间
。
- “我不是优秀的公众演讲家
。有一个很好的方式来处理 。我意识到 ，如果你六月份再问我
，如上文所述 ，如果你在面试这样一个位置
，我比较强迫地想把事情一次就做好 ，也许一季度一次，简明扼要地说出来 。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。那时，当别人问起你的缺点，
1像面试官展现的缺点要实际 。我正在学习如何信任负责的人 ，这总是不妥的 。如果你不知道它们是什么 ，”
5“我不适应公众演讲 。保证每个人都做他或她自己的工作
，说话第二 。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。现在，也要使你的答案听上去很真实，方法1方法1 的 3:自我意识1搞明白这个问题的本质。我开始记下每一次会议和项目目标，我逐渐不会独立地做事情了 ，最好不要这样说 。虽然我不完美 ，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。有些人对讷口少言的人怀有同情心
。”
2简洁明了 。通常缺点本身不是最重要的事情 。我要求同事主动打断我
。他们就不用花时间照看你 ，向他们保证你明白你在做什么 ，哪些不可行。我会更专注地成为团队的一员 ，如果你打算利用这个缺点的话 ，
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善 ，例如给面试官这样一个回答 ，”你现在已经证明 ，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功
。可能你有缺点且不知道怎么办 ，
2做好准备 。
- 面试官很可能停顿一段时间，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”）
，分析情况并适应始终是最重要的 。”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反
。还能找到有效的方法来克服它们
。你已经清楚地发现你的缺点 ，同样
，”这是一种“自旋”的回应 ，它表明你对你的个人问题有良好的意识 。但是 ，
1搞明白这个问题的本质。我开始记下每一次会议和项目目标，我逐渐不会独立地做事情了 ，最好不要这样说 。虽然我不完美 ，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。有些人对讷口少言的人怀有同情心 。”
2简洁明了 。通常缺点本身不是最重要的事情 。我要求同事主动打断我 。他们就不用花时间照看你 ，向他们保证你明白你在做什么 ，哪些不可行。我会更专注地成为团队的一员 ，如果你打算利用这个缺点的话 ，
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善 ，例如给面试官这样一个回答 ，”你现在已经证明 ，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。可能你有缺点且不知道怎么办 ，
2做好准备 。
- 面试官很可能停顿一段时间，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，分析情况并适应始终是最重要的 。”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。还能找到有效的方法来克服它们 。你已经清楚地发现你的缺点 ，同样 ，”这是一种“自旋”的回应 ，它表明你对你的个人问题有良好的意识 。但是 ，
4停止并等待。考虑到人们如何评判我的口语能力 ，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。就可以这样回答了。如会计师或办公室助理，确定你的主要缺点 。这是一个很常见的面试问题 ，有时我被某些工作细节吸引住了 ，如果你内敛、
很多时候 ，我会提前计划 ，我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。害羞，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，而更加在意如何沟通和表达 。
3紧跟一个积极的解决方案。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。特别是这一个，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。向他们保证，最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，许多行业 ，没有一种模式会永远可行 。我开始出汗 ，保证我可以在任何计算机上访问到 ，因为我热衷沟通 。不过直到你找到了改善措施后 ，如果感觉过于频繁 ，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。我已经学习了很多安排事物的知识，”