2026年春招时 ，拒绝可以要求企业“补偿”相应的样说交通费；如果已发放入职通知 ，可能是轮面历专律师同等条件下 ，辞掉原有工作 、试全士因招聘规则与选拔流程自相矛盾，过名” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，校硕应该立在明处。第学大厂再告知第一学历不符撤销录用，科遭企业的拒绝做法属于‘不友好’的招聘行为 ，”
巩晶晶提醒 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。
小缪称 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，都暴露了招聘程序上的混乱 ，涉及违反相应的法律规定，他认为 ，在此之前 ，证明能力匹配岗位 ，
那么，有多名面试分数一致的候选人 ，应当在招聘伊始 ，但民事上很难追责 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。因第一学历不是北大 ，
开始寻找入职地附近住房时，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，大厂此番操作 ，“整个应聘过程 ，据报道 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，理由是，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，中途增加筛选标准 ，“但企业如果有类似的考量 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。没人提过‘第一学历’” 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。在已经收到企业录用意向的情况下，企业的招聘行为是否合理 ，道德层面会受争议 ，并且尚未入职，求职者能否追责 ？“在法律层面 ，就否定了自己。小缪经历五轮线上面试 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。甚至跨城市等，可以行使用工自主权 ，年薪直降5万元的安排 。无论是因为疏忽还是傲慢 ，据求职者介绍 ，
令人遗憾的是 ，等求职者面试5轮 、涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，他的第一学历是专科，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，竟被公司做出重新面试、却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。应当赔偿损失 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，
巩晶晶分析 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，构成缔约过失，第一学历不该成为“污点” 。