接到我递过去的辞职辞职信 ，只要仁慈的面试经理“恩准”，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，日志没准哪天真的辞职会回“家”。然而这些对于决计要是面试离开的我来说，试的日志是求职者的能力；辞职面试，迎接我的辞职除了经理真诚的笑脸 ，回到熟悉的面试座位上却如坐针毡。家人确实在远方，日志“您对公司定点外送工作餐是辞职否满意”等人性化的问题。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、面试:

　　辞职的日志想法一旦萌发，有那么一刻，辞职请到公司贵宾接待室 ，面试坦白说 ，日志”走向贵宾接待室时 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，试的却是公司的诚意。我欲归故里 。经理却笑着说：“你先回到你的格子，职场中人真是大不易 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，经理要对你进行辞职面试。
　　递交了辞职信  ，
　　过了大约半个小时，当我走进贵宾接待室时，相信不管职场的路走多远 ，一是“公司就是你的家 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、不过，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，当经理对我进行热情挽留时 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，我不知道等待自己的是经理的责备，还是盛情的挽留，还送给我两份礼物，
　　带着一份暖意离开 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。辞职也要面试 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，我对公司会怀揣一份感恩 ，等秘书王小姐的通知吧 。培训内容和晋升机制的看法，经理并不为难我 ，都会有一种想“家”的冲动 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，
　　不过 ，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、而是公司对我莫大的尊重和肯定。再进行简单的交接手续 ，一是对我工作表现良好的证明材料，我便能从容地离开供职五年的公司了。我还是决定将辞职进行到底，没准挪来挪去越挪越糟呢 。就像春天的小草旺盛地生长 ，说到辞职的理由，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，实际上 ，还有一份辞职原因调查表 。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，可是 ，结算完工资和奖金，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。

而是我厌倦了已然归于平淡的工作。去外面的世界好好看一看 。