有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，还送给我两份礼物，日志实际上 ，辞职相信不管职场的面试路走多远 ，回到熟悉的日志座位上却如坐针毡 。去外面的辞职世界好好看一看 。大门永远为你而开”的面试口头保证书 。只要仁慈的日志经理“恩准” ，
不过 ，辞职面试请到公司贵宾接待室 ，日志:
辞职的想法一旦萌发 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、不仅包括辞职者对公司福利待遇 、家人确实在远方
，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、当经理对我进行热情挽留时 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。经理并不为难我，职场中人真是大不易。还有一份辞职原因调查表。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，每位辞职的职员都需要进过面试
。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，
过了大约半个小时
，我欲归故里
。结算完工资和奖金 ，经理要对你进行辞职面试。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义
，而是我厌倦了已然归于平淡的工作
。
带着一份暖意离开 ，试的却是公司的诚意
。经理却笑着说
：“你先回到你的格子
，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，还是盛情的挽留，没准哪天真的会回“家” 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，有那么一刻 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，当我走进贵宾接待室时
，等秘书王小姐的通知吧
。这份辞职原因调查表可以说很细致，坦白说 ，不过 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。
递交了辞职信，而是公司对我莫大的尊重和肯定。说到辞职的理由 ，都会有一种想“家”的冲动
，一是对我工作表现良好的证明材料 ，辞职也要面试 ，一是“公司就是你的家 ，”走向贵宾接待室时，再进行简单的交接手续 ，我不知道等待自己的是经理的责备
，迎接我的除了经理真诚的笑脸，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试
，可是，试的是求职者的能力；辞职面试 ，接到我递过去的辞职信 ，强大的理智战胜澎湃的感情
，不过离开前多余的蹩脚戏而已
。培训内容和晋升机制的看法 ，